老兵工作使命:新名称，新目标，招聘100万美国人.S. 退伍军人

2015年11月2日，纽约 - - - 10万个工作岗位 今天宣布了一个新的目标和公司联盟的名称.S. 退伍军人. 从今天开始，联合政府将更名为 退伍军人工作任务 并承诺集体雇用100万名退伍军人. 这项新的承诺反映了联盟长期以来对支持退伍军人及其家属的承诺.

自2011年由11家公司成立以来, 截至9月30日，新更名的退伍军人就业使命已经发展到200多家公司, 2015年——招聘近300人,000年退伍军人. 该联盟达到了雇用100人的最初目标,2014年初，该公司将其目标提高到300人,在2015年年初. 代表了美国几乎所有的行业.S. 经济方面，联合政府的努力促成了经济的急剧下滑 9/11后退伍军人的失业率，刚刚结束 从2011年的12%到2015年9月的5%.

“我很高兴退伍军人就业任务通过承诺雇用100万退伍军人和军人配偶，提高了全国各地公司的标准,第一夫人米歇尔·奥巴马说道. “这是一个令人难以置信的承诺——我知道这些公司这么做并不仅仅是因为这对我们的国家是正确的. 他们这么做是因为这对他们的底线来说是正确的事情. 我们的退伍军人和军人配偶是最有活力的群体之一, 专用的, 我要感谢退伍军人就业使命，感谢他们为帮助这些男女军人在未来几年甚至几十年继续为这个国家服务所做的一切.”

“我非常感谢商界对招聘项目的持续支持, 火车, 并保留我们的过渡军人和退伍军人,负责人事和战备的代理国防部副部长布拉德·卡森说. “私营部门已经认识到我们勇敢的男女为他们的组织带来了丰富的价值观和技能, 和, 通过这样的承诺, 他们能够继续挖掘这些人才. 这不仅是为了企业的利益, however; it is for the good of our service members 和 for the good of the nation.”

的 失业率 9/11后最年轻的退伍军人群体的年龄仍然高达14岁.9%(20-24岁)和6%.(25-29岁)，截至2015年9月. 西班牙裔和非裔9/11后退伍军人的失业率也继续高于平均水平.

“退伍军人就业任务的新名称和目标反映了它在过去几年的成功，以及继续为过渡军人提供有意义的就业机会的承诺。,罗斯·布朗说, 军事和退伍军人事务部主任, 12bet官方 & Co.该公司是“退伍军人就业使命”的创始公司. “我们最年轻的退伍军人继续面临着找工作的挑战, 因此，退伍军人就业任务可以做更多的事情来解决这个问题. 有超过 20万军人正在过渡 每年从现役退役, 雇主必须加倍努力，使退伍军人更顺利地过渡到文职工作.”

解决退伍军人就业和留用问题

除了新承诺雇用100万退伍军人之外, 退伍军人就业任务将更加关注退伍军人在私营部门的参与和职业发展. 这包括通过建立培训来帮助退伍军人更好地适应工作场所, 指导和其他关键的入职计划.

A 最近的研究 锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所(IVMF)和VetAdvisor的一项研究显示，退伍军人的工作任期与理想的职业领域之间存在关联. 退伍军人在退役后的头两年往往很难与自己的能力相匹配, 职业抱负和地理位置与工作机会. 此外，2014年的一份报告显示 兰德公司 对退伍军人就业任务小组成员进行了定性访谈，发现退伍军人渴望更多的职业发展和支持项目.

支持退伍军人就业特派团解决这一问题的努力, 新美国安全中心将对性能进行进一步的研究, 职业发展和保留将于2016年发布.

“退伍军人就业使命和其他组织已经做了大量的工作来改变雇主对退伍军人的看法,菲利普·卡特说, 高级研究员及大律师, 新美国安全中心. “现在, 雇主们想要更好地了解退伍军人在工作场所的表现，以及采取什么措施来帮助他们进一步脱颖而出. 我们的研究将密切关注其表现, 退伍军人在私营部门的职业发展和保留, 以及退伍军人和雇主可以利用的最佳实践，为退伍军人实现最好的结果, 公司和国家作为一个整体.”

该联盟最近成立了以行业为重点的子小组，以加强成员公司之间的合作和最佳实践. 一些联盟公司确实有以退伍军人为中心的员工资源小组和指导计划，以帮助留住和发展工作.

来自老兵工作任务的资源

随着退伍军人就业任务的发展, 该联盟为寻求获得教育和技能以找到和确保有意义的离职后就业所需的退伍军人收集并开发了有用的提示和资源. 该联盟还开发了资源，教育企业人力资源专业人员如何优化他们的退伍军人招聘实践.

作为退伍军人工作任务的一部分，公司可以获得的许多资源包括:

• 的 退伍军人过渡现场指南:服务后教育、就业和创业 -探索通往有意义就业的四条道路的指南, 并确定成功所需的必要技能和教育
• 所以你想雇佣一名退伍军人-一个清单的技巧和工具，旨在指导小企业寻求雇用一个或多个退伍军人
• 退伍军人商业资源小组(brg) -公司使用的信息资源，用于支持和增加组织退伍军人倡议和利益相关者关系的动力.

新联盟成员

每个月，额外的美国.S. 来自不同地区和行业的企业正在加入“退伍军人就业使命”. 帮助雇佣100万退伍军人, 最近加入该联盟的包括百事可乐, 仲量联行, 西南航空公司, 米高梅国际度假村和斯坦利百得公司.

“西南航空对我们的军队有一颗巨大的心. 我们致力于招聘, 培训, 留住我们的退伍军人, 成为拥有同样承诺的雇主联盟的一员也很重要. 我们很高兴能成为退伍军人就业使命的一员，并有机会与数百家其他公司合作，分享最佳实践，这些公司对雇佣退伍军人有着同样的热情和承诺,蒂娜·克兰顿说, 西南航空公司的军事和退伍军人联络员. “退伍军人是训练有素、技能娴熟的男女，他们秉持着我们在西南航空员工身上寻找的价值观:勇士精神, 仆人的心和快乐的态度. 雇用他们对我们的公司和国家都有好处. 我们的颜色可能是蓝、红、黄，但我们支持的是红、白、蓝.”

“长期以来，退伍军人一直是美高梅国际度假村员工队伍的重要组成部分,翁德拉·贝里说, 米高梅集团人才管理和组织绩效高级副总裁, 内华达州空军国民警卫队的一名准将. “我们很自豪能成为退伍军人就业使命联盟的一员，这样我们就可以继续确保为我们国家无私服务的男男女女有良好的文职事业.”

“斯坦利黑 & 德克尔立刻意识到老兵工作任务的价值,拉尔夫·多兰说, 斯坦利·布莱克的人才管理总监 & 德克尔. “具有讽刺意味的是，我们的退伍军人是你所见过的最有才华的人. 他们的职业道德, 正直和对团队成功无私的奉献使他们自然而然地符合我们公司的价值观. 但更令人印象深刻的是他们获得的领导力发展, 他们快速领导变革的能力，以及像市场一样快速改变指令的敏捷性. 虽然资深人士的简历读起来可能不像我们在其他人才库中看到的自然行业发展, 他们的结果清楚地反映了我们所寻找的一切. 传教会是我们学习的避风港, 完善和评估我们的战略，因为它们与退伍军人参与. 这不仅仅是定位和招聘的问题, 而是帮助球队过渡，利用老将人才，让我们的球队拥有合适的人才，在市场上竞争.”

关于退伍军人就业任务

2011年推出的10万个工作岗位, “退伍军人就业使命”将致力于雇佣美国员工的公司聚集在一起.S. 退伍军人. 11位联合创始人建立了联盟- AT&T, Broadridge Financial Solutions, Inc.，思科系统公司.,所以 & 韦克菲尔德公司.， EMC公司，铁山公司，12bet官方 & Co.， Modis, NCR公司，全民健康服务公司.Verizon Communications Inc ..

从那时起，已有200多家公司加入，总共雇佣了近30万名美国员工.S. 退伍军人，截至2015年10月. 会员们还定期会面，分享帮助新公司制定招聘计划的最佳做法. 访问 jobsmission.com

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蒂姆·基夫 蒂姆.keefe@chase.com