黑人企业命名12bet官方 & Co. “最佳多元化公司”

我们很自豪能够入选Black Enterprise的40家最佳多元化公司名单. 对我们来说，我们的多样性和公平性得到认可是一种荣誉 & 包容.

该奖项是根据Black Enterprise的测量结果得出的:

• 少数族裔在我们劳动力中的比例
• 非裔美国人在我们劳动力中的比例
• 非裔美国人和其他少数民族的数量他们是我们高级管理团队的一部分
  我们的董事会成员
• 供应商网络的多样性
• 与多元化团体建立伙伴关系
• 促进多样性、公平的慈善努力 & 包容

我们正在做的事情
我们坚信，创造一个多元化和包容的环境对我们的成功至关重要. 积极和包容的工作环境也使我们能够留住我们所雇佣的人才. 感到受到重视的员工会有很大的动力为客户提供最好的服务, 合作伙伴及同事. 以下是我们实现这一目标的一些方法:

来自高层的包容性领导
多元化咨询委员会由全公司的高层领导组成，旨在协调我们的多元化和业务战略, 同时为我们的计划提供领导支持和管理责任的基础.

多样性蓝图 & 包容
我们的多元化、公平蓝图 & 包容性工具包提供了一个实用的路线图，帮助管理者了解如何多元化，公平 & 包容可以帮助他们实现业务目标.

招聘注重多样性
建立一家伟大的公司始于招聘和培训最优秀的人才. 雇佣最有才华的人, 我们在招聘时广泛撒网，积极招聘各种背景的候选人.

通过我们的黑人高管论坛培养人才
12bet官方的黑人高管论坛(BEF)是一个由代表我们不同业务领域的资深黑人领导人组成的全球团队. 他们的任务是帮助吸引, 保留, 促进, 指导和赞助年轻的黑人人才, 支持公司有才华的黑人高级领导人的发展和晋升, 并建议扩大人才库的策略，并确保对这个社区的更多关注.

BEF的成员积极参与并指导暑期实习生, 在实习期间和实习结束后，帮助学生建立他们的专业网络并在公司中导航, 除此之外. In 2014, BEF的领导人发起了一项努力，在采购方面扩大和提高对黑人社区的关注程度, 招聘, 保留和发展, 新员工培训, 参与和伙伴关系.

感谢《12bet官方》杂志认可我们对多元化的承诺. 我们将继续营造一个包容的环境，鼓励所有员工发挥自己的潜力, 推动不断加强公司文化的努力, 建立公司多元化的人才队伍.